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华兴首次实现企业自主人才评价

浏览次数: 日期:2016-06-22 17:12

              

 

    本报讯(通讯员/陈迪驰)6月1日下午广东华兴玻璃股份有限公司(以下简称华兴)OA上公布了一个好消息:50名员工通过了华兴首次企业技能人才自主评价,其中有5名是高级工,27名中级工。他们将获得国家职业资格证书,并可向当地政府申请技能提升补贴,同时凭证书可享受入户加分、子女异地入学加分等一系列优惠政策。
    华兴是中国日用玻璃行业内首家实现企业自主人才评价的企业。5月14日上午9:00,企业技能人才评价活动在我司总部培训中心展开,本次人才评价涵盖玻璃自动机成型工、玻璃分析检验员(外观)两个工种 ,南部区域生产单位共计65名员工参与了本次技能人才评价活动。
    5月15日16:00,在广东省职业技能鉴定指导中心指导下,以及佛山市职业技能鉴定指导中心考务部部长陈洪、南海职业技能鉴定指导中心考务部部长徐昌泉、人力资源中心总经理张璇玥等全程督导下顺利开展。
历经四年努力,再获重大突破
    2012年7-8月,广东省职业技能鉴定指导中心杨耀基调研员、叶磊副主任等一行人多次应邀来到我司总部生产基地进行考察与现场交流,对企业实施职业技能鉴定的可行性进行探讨;最终确定公司可开发与鉴定的七个工种:玻璃自动机成型工、机修钳工、玻璃配料工、玻璃熔化工、工具钳工、玻璃分析检验员(化学)、玻璃分析检验员(外观)。
2012年8月启动本项目至2013年7月,公司相继开发完成七个工种的考核大纲、试题与教材,并通过鉴定中心相关专家评审入库。2015年11月12日由我司申请,经中国版权保护中心审核,根据《作品自愿登记试行办法》规定,职业技能鉴定系列教材(玻璃瓶罐)获得了作品登记证书。
    至2015年底,在广东省职业技能鉴定指导中心南海基地主导下,多次组织员工报名参与职业技能鉴定,通过鉴定人员达278人次。
    2016年4月,我司申请由企业技能人才自主评价,成功通过广东省职业技能鉴定指导中心资质审核。
把控鉴定质量,提升人员技能
    企业技能人才评价相对于职业技能鉴定(日常类)而言,前者给予企业更大的自由性,场地、时间、考评员、试题等关键的鉴定因素均由企业决定与把关。“企业推行人才评价活动在于促进员工技能提升,因此,把好鉴定质量关,是重中之重。只有真正知识与技能都达标的人才能通过鉴定,这样才能促使员工提升自我专业知识与技能水平,从而提升企业效益”,陈洪在评价现场指导时说。
2013年首批获得高级工证书的陈松林目前是华兴玻璃检测中心经理,玻璃分析检验员职业技能专家和考评员。2013年广东省职业鉴定指导中心在企业内部开发职业技能鉴定的试点,他参与了玻璃分析检验员初、中、高级技能试题开发,并成功运行试点考试。获“2013年度佛山市突出贡献高技能人才”和“2015年度佛山市南海区优秀高技能人才”荣誉称号。得知50人通过鉴定的好消息后,他说:“一方面要感谢公司为我们提供了一个好的平台,另一方面自从公司推行技能鉴定后,我们华兴员工提升岗位技能的积极性明显提高了。希望以后华兴培养出更多的高级人才。”
打造培训道场,配套激励政策
    技能人才评价项目的意义重大,对企业来说,借助国家职业资格体系这套科学的方法论,完善了生产技能人才评价标准,为全面提升员工职业技能水平,促进公司发展,产业升级奠定了基础。张璇玥在检查实操鉴定现场时指导道:“鉴定质量的保证与员工技能提升离不开基础培训设施的建设,实操培训道场的建设与打造,是我们目前需要思考与推进的重点之一。”
此外,值得关注的是,鉴定不支持跨省操作,而我司子公司分布省份较多,如何复制总部获得广东省职业技能鉴定指导中心的充分认可开展企业自主鉴定的成功经验,让企业技能人才评价工作获取子公司所在省份鉴定机构认可,配套当地人才激励政策,为员工争取福利,任重而道远。
张璇玥说:“我司实现企业自主人才评价,一方面填补了我国日用玻璃行业职业鉴定标准,二是完善了企业人才培养机制,具备强大的自我造血功能,三是可引导员工专心所长,并能享受到政府相关补贴,实现多方共赢。”

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